許多人以為「工讀生只是打工」或認為「學生不算正式員工」，
但實際上，只要工讀生與雇主之間具備 「指揮、監督、提供勞務、領取報酬」 的關係，就屬於《勞基法》保護的勞工。
也就是說——
工讀生的權益，和一般全職員工一樣受到法律保障！
這篇文章帶你完整了解工讀生有哪些法律權益、雇主不能做哪些事，以及遇到侵害時應如何處理。
一、工讀生屬勞工，享有完整《勞基法》保障
只要符合「雇傭關係」，不論：
時薪、日薪、月薪
正職、兼職
長期工讀、短期工讀
寒暑期打工
都屬於勞工，依法享有勞基法的基本保障。
二、工讀生最重要的 8 大勞動權益
下面整理工讀生最常被忽略、也最容易被侵害的權益。
1. 基本工資保障（不得低於法定時薪）
雇主不能隨意壓低時薪。
無論是短期或長期工讀，都必須遵守法定基本工資。
2. 加班費、延時工資必須依法給付
若：
被要求加班
超時工作
被延長工作時間
都應依勞基法支付 1.33 倍、1.66 倍、2 倍 的加班費。
很多打工族容易忽略這點。
3. 工作時間受到限制（不可超時剝削）
工讀生也適用：
一日正常工時最多 8 小時
一週最多 40 小時
延長工時有上限
雇主不可任意排班過長或長期連續超時。
4. 工讀生也要保「勞保」與「職災保險」
雇主不能因為「學生身分」就不幫忙投保。
依法必須：
加保勞工保險
加保勞工職災保險（新制為雇主強制責任）
如果在工作中受傷，工讀生享有：
醫療給付
職災補償
證明與理賠協助
非常重要！
5. 不能無故扣薪、壓薪
常見違法行為包括：
遲到扣一小時薪水
不給休息時間
未給薪資明細
用「學習期」當理由給低薪
這些行為多數都是 違法的。
6. 工讀生有休息時間與休假權
按照法律規定，工讀生也享有：
連續工作滿四小時 → 至少 30 分鐘休息
勞基法休假制度適用（依工作型態而異）
雇主不能完全不給休息。
7. 職場不得有性騷擾、辱罵、恐嚇等不當對待
工讀生也受到：
性騷擾防治法
勞基法
職安法
保護。
遭遇這類問題時可向雇主、主管機關或律師求助。
8. 離職自由，不可強迫續做
雇主不能因工讀生提出離職就：
罰錢
扣薪
扣押證件
做不利記載
這些都是違法的。
三、常見違法狀況：工讀生必須提高警覺
以下都是很常遇到、但屬非法的情況：
日薪、時薪沒有達到最低工資
打卡後還要「繼續收尾」無薪加班
不給休息、不給飲水
要求自費破損商品
未投保勞保職災
遇到職災雇主不處理
常態性排班超時
要求擔任「實習」以規避勞基法
這些情況都可以向勞工局申訴，或請律師協助。
四、如果工讀生權益被侵害，該怎麼做？
（1）蒐證
工作打卡紀錄
薪資單或付款紀錄
排班表
工作對話紀錄
監視器畫面（若能取得）
（2）與雇主溝通
有些情況是誤會或管理疏忽，可以先溝通。
（3）向勞工局申訴或檢舉
勞工局會：
勘查
調解
裁罰雇主
要求補發薪資、加班費
通常效果不錯。
（4）必要時尋求律師協助
律師能協助：
發存證信函
請求補償、未給薪資
處理性騷擾、職災等案件
協助提起訴訟
保障工讀生的權益不被忽視。
結語：工讀生不是廉價勞工，權益與正職員工相同
無論是餐飲、零售、補習班、百貨或寒暑期打工，只要你提供勞務、雇主支付薪水，你就是勞工，
享有完整法律保障。
若你或你的孩子在打工時遇到不合理對待，也不要害怕尋求法律協助，保障自身權益。